5月9日，教育部启动了以“千方百计拓岗位 攻坚克难促就业”为主题的2022届高校毕业生就业促进周，为积极响应和落实上级和学校有关就业促进周工作部署，主动应对疫情给就业工作带来的多重冲击与挑战，Bsports必一运动以“三全育人”为抓手，结合学院实际积极筹备实施就业促进周相关工作，努力促进毕业生顺利就业、充分就业，多措并举推进学院毕业生就业工作。 

一、召开就业工作推进会，部署“就业促进周”工作

5月9日，学院召开2022届毕业生就业工作推进会，就业领导小组成员参加，会上传达了教育部、教育厅和学校就业调度会的会议精神；毕业生班辅导员老师对2022届毕业生的就业工作现状进行了详细的报告，与会人员对学院就业工作中存在的难点进行了分析，对存在的问题提出了解决的建议；最后，学院就业领导小组对落实就业促进周的相关工作进行了商讨和具体安排。

二、摸底毕业生就业意愿，帮扶重点群体毕业生

促进周期间，为精准掌握毕业生就业意向，更有针对性地开展促就业工作，学院通过今日校园发布就业情况调查问卷，面向毕业生开展专项调研，内容涵盖事业单位报考、基层就业、应征入伍、就业创业等方向及行业类型、工作地点、薪酬待遇、岗位性质等就业意愿。在客观把握毕业生就业意愿整体情况基础上，学院调整促进就业工作方案。学院落实领导干部帮扶重点群体毕业生就业的包保责任制，对19名毕业生进行分工包干。

三、掌握毕业生就业动态，提升就业服务的精准度

促进周期间，学院继续跟进171名未就业毕业生的就业状态；动态掌握每个人的就业、升学进展情况，从而为每个人提供个性化的就业指导，提高就业指导、服务的精准度。比如，根据毕业生的就业需求，建立不同就业意向、不同地域的毕业生信息交流群，根据毕业生就业意向、生源地等情况精准推送就业信息。学院动员全体教职工充分借助广大员工和社会的力量，积极为毕业生提供就业信息；学院每周通过微信公众号收集、发布就业信息，为毕业生提供更多就业机会。

现场（一）

四、举办专场就业宣讲招聘会，拓展就业岗位

5月11日，学院邀请医星医疗集团举办了线上和线下相结合的专场宣讲招聘会，集团医学工程中心总经理凌宏移、招聘负责人陈利利和公司党委书记王爱侠、副经理赵劲松、2022届毕业生、部分2023届毕业生参加参加宣讲会。会上，双方分别致欢迎辞，集团陈利利为同学们详细介绍了医星医疗集团的发展情况、招聘要求、职业发展路径等方面内容，线上与同学们开展了热烈的互动交流，详细讲解了刚毕业的职场“小白”如何快速成长为职场精英的历程；毕业生线上投递了应聘简历和初试。

现场（二）

五、加强政策宣讲，做好毕业生就业思想引领

5月13日，学院开展就业政策进课堂，邀请员工处国防教育科科长孙开慧老师做“老员工毕业生应征入伍政策宣讲”，2022届、2023届毕业生线上线下参加宣讲。孙开慧结合自身和往届应征入伍同学的经历，以积极应征入伍是每一位男性公民应尽的义务开始，从老员工入伍意义、在部队发展的路径、退役安置政策、芜湖市镜湖区入伍政策等几个方面，详细宣讲了老员工应征入伍的相关程序和政策，鼓励老员工毕业生投身军营，报效祖国。13日下午，公司党委书记王爱侠就毕业就业中的几个问题与2022届、2023届毕业生进行了线上交流，王爱侠从当前毕业生规模、近十年考研及录取情况、学院2017届-2021届毕业生的就业情况等方面，为毕业生分析了当前就业形势、就业途径、相关就业政策，提醒同学们要根据自身实际情况合理规划就业目标，恰当择业、满意就业；随后，她就国家和地方基层就业项目及相关招募政策进行了详细的讲解，鼓励毕业生们到西部去、到基层去、到部队去、到祖国需要的地方去，要有“只要祖国需要，我愿意”的思想境界和行动自觉。

 现场（三）

现场（四）

Bsports必一运动将以“就业促进周”为契机，谋划落实“百日冲刺”就业各项工作，多措并举促进2022届毕业生更加充分、更高质量就业。

（魏巍/文  张解和、张雪原/摄  王爱侠/审）